Инвестиции в ценные кадры

Инвестиции в ценные кадрыКроме стандартных видов инвестиций, найм персонала также можно отнести к инвестиционной деятельности, ведь кадры решают все. От того, каких людей вы подберете, напрямую зависит успех мероприятия.  На текущий момент, в сфере бизнеса существует два самых популярных способа подобрать квалифицированных сотрудников — это с помощью кадровых агентств и агентств по трудоустройству.

Отличие кадровых агентств от агентств по трудоустройству

На рынке труда присутствуют кадровые агентства и агентства по трудоустройству, имеющие разный принцип работы. Первые ориентированы на нужды компаний-работодателей, которым подбирают квалифицированный персонал, вторые ищут вакансии для соискателей. Соответственно этому кадровые агентства заключают договора с компаниями и оплату за найденных сотрудников получают с них, а вот в агентстве по трудоустройству оплачивать информацию о подходящих вакансиях будет сам соискатель, который и является прямым клиентом данной конторы.

Что делают кадровые агентства?

Кадровые агентства чаще всего занимаются подбором среднего и высшего руководящего звена, квалифицированных специалистов на ключевые должности, редких специалистов. Подбором рабочих без квалификации они практически не занимаются, разве что компании-клиенту в кратчайшие сроки потребуется набрать подобный штат. Иногда такие агентства могут ограничивать свою сферу деятельности определенной отраслью или заниматься исключительно поиском соискателей на вакансии некоторого уровня квалификации.

Здесь отталкиваются именно от требований работодателя. Кроме профессионального соответствия учитывают различные личностные, психологические особенности кандидатов, чтобы максимально точно закрыть вакансию. Резюме от соискателей принимаются абсолютно бесплатно, однако гарантий трудоустройства, особенно в определенные сроки, даваться не будут. Зато с данными анкетами в дальнейшем будут активно работать, и как только кандидат окажется идеальным претендентом на заявленное место, то ему сообщат об этом и помогут устроиться.

Работодатель обращением в агентство снимает с себя хлопоты по поиску и тестированию кандидатов, выяснению их профессионального уровня, проверке рекомендаций. Он в сжатые сроки получает компетентного сотрудника, готового приступить к выполнению своих обязанностей.

Порой нужных специалистов ищут не только в собственной базе, но и переманивают у конкурентов.

Дополнительно кадровые агентства могут проанализировать рынок заработных плат, чтобы максимально мотивировать сотрудников на продуктивную работу именно в данной компании, но без излишних расходов со стороны владельца бизнеса. Также помогут оценить потенциал имеющегося персонала, урегулировать отношения между отделами, разработать должностные инструкции и помочь развить корпоративную культуру.

Что делают агентства по трудоустройству?

Агентства по трудоустройству чаще работают с низкоквалифицированными специалистами, а также устройством всех желающих в компании, которые сами платить за подбор качественного персонала не могут или не желают.

Плюсом таких агентств является то, что они могут дать шанс молодым специалистам, помогут подготовиться к собеседованию, разберутся в нуждах самого соискателя.

Однако гарантий на трудоустройство даже это агентство дать не может. Мало найти подходящую вакансию, необходимо, чтобы в компании захотели взять именно этого кандидата. А вот здесь уже сотрудники агентства помочь соискателю могут лишь советами, не имея возможности повлиять на выбор самого работодателя.

© 2018 Все права защищены. Публикация материалов допускается только с ссылкой на сайт.